Die digitale Transformation
Im Prozess der digitalen Transformation steht die Personalentwicklung vor zwei Herausforderungen: Sie muss den Veränderungsprozess im Unternehmen begleiten und zugleich sich selbst wandeln. Das bereitet ihr in der Praxis oft Probleme.
Die digitale Transformation der Wirtschaft und Gesellschaft ist in vollem Gang. Eine Schlüsselrolle spielt in diesem Prozess in den Unternehmen die Personalentwicklung. Sie steht dabei parallel vor zwei Herausforderungen:
Diese janusköpfige Herausforderung zu meistern ist nicht leicht – u.a.,
Die Personalentwicklung muss sozusagen den digitalen Transformationsprozess auch selbst vollziehen und ihr bisheriges Denken und Handeln auf den Prüfstand stellen sowie dieses bei Bedarf im Dialog mit den anderen Unternehmensbereichen neu justieren.
Für Studie 145 HR-Manager befragt
Vor diesem Hintergrund entschied das Machwürth Team im Sommer 2019, eine Studie „Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung“ durchzuführen, mit dem Ziel zu ermitteln: In welchem Entwicklungsstadium befindet sich die Personalentwicklung in den Unternehmen aktuell bezüglich der Herausforderung
An der Onlinebefragung, die der nun vorliegenden Studie zugrunde liegt, nahmen 145 HR-Manager und -Experten von Produktions- und Dienstleistungsunternehmen teil. Sie beantworteten einen aus 14 Fragen bestehenden Fragenkatalog, die zum Teil mehrere Antworten zuließen. Zwei Drittel der befragten Unternehmen beschäftigen mehr als 500 Mitarbeiter. Ansonsten handelte es sich um Klein- und Mittelunternehmen, sogenannte KMU, mit 50 bis 500 Mitarbeitern.
Autoren: Sabine Machwürth, Frank Ninnemann, geschäftsführende Gesellschafter; Bjoern Ramminger, zuständig für Market Research sowie das Durchführen von Studien, Machwürth Team International (MTI Consultancy), Visselhövede.
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